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La Politica Retributiva

Quattro sono le componenti della politica retributiva di C&W che guidano i comportamenti e la performance e il modo in cui le nostre persone sono ricompensate a tutti i livelli della nostra organizzazione:

Efficienza e produttività

Il nostro programma di retribuzione legata alla produttività allinea gli scopi e gli obiettivi dei dipendenti al piano strategico della C&W. Il programma promuove e ricompensa i dipendenti sulla base dell’effettiva e misurabile efficienza individuale (modello SMART). I successi individuali comprendono sia fattori quantitativi che qualitativi.

Una retribuzione competitiva

Il nostro scopo è di offrire una retribuzione competitiva sul mercato di riferimento. Questo ci permette di attrarre talenti e consolidare relazioni professionali con persone valide e motivate, oltre ad incentivare quei comportamenti che supportano la cultura della retribuzione legata alla produttività.

Orientamento ai risultati

C&W è orientata al cliente e ai risultati: la retribuzione è strettamente correlata al raggiungimento di risultati specifici basati sulle performance individuali e aziendali.

Una partnership globale

C&W applica le medesime politiche retributive in tutte le linee di business, ai vari livelli e posizioni, nelle diverse regioni, pur nel rispetto delle peculiarità legislative locali, per garantire equità all’interno dell’azienda e a livello mondiale. E’ questo un approccio globale che semplifica i processi, garantisce la trasparenza e l’equità, e facilita le opportunità di carriera in tutto il mondo.

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2 days ago via Hootsuite Inc.

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